Danh Ngôn Cho Người Quản Lý / TOP #10 Xem Nhiều Nhất & Mới Nhất 8/2022 # Top View | Dtdecopark.edu.vn

Danh Ngôn Về Quản Lý

--- Bài mới hơn ---

  • Danh Ngôn Về Quân Tử
  • Cảnh Giới Của Bậc Quân Tử: Người Quân Tử Có 9 Điều Nên Lo Nghĩ
  • Danh Ngôn Của Những Nhà Quản Lý Nổi Tiếng
  • Châm Ngôn Yêu Xa: 50+ Danh Ngôn, Câu Nói Hay
  • Hán Học Danh Ngôn Về Phẩm Tiết, Chí Khí
  • 2. Phát ngôn “gây sốc” của ông Trần Hùng – phó Cục trưởng, Cục QLTT

    5. Ngành Quản lý công nghiệp trang bị cho người học cả kiến thức về quản trị kinh tế và kiến thức nền tảng về kỹ thuật công nghệ.

    8. Thử cùng lắng nghe những danh ngôn hay về quản lý thành công trong kinh doanh các các nhân vật nổi tiếng thế giới để rút ra kinh nghiệm quý báu cho bản thân.

    10. Ông chủ của chú, là con Sư Tử, rất ngạc nhiên khi thấy chú kiến làm việc mà không cần sự giám sát.

    19. Bảo vệ cho sự vô tội quan trọng hơn trừng phạt tội lỗi, bởi tội lỗi và tội ác thường xảy ra trên thế giới này nhiều tới mức không thể trừng phạt hết chúng.

    20. Châm ngôn sống xin giới thiệu đến các bạn tổng hợp những câu danh ngôn về thời gian nổi tiếng nhất được cộng đồng yêu danh ngôn cuộc sống yêu thích nhất.

    26. Org – thư viện trực tuyến, download tài liệu, tải tài liệu, sách, sách số, ebook, audio book, sách nói hàng đầu Việt Nam.

    29. Sách Hay Kinh Tế – Quản Lý miễn phí, cập nhật truyện full và sách hay mỗi ngày.

    32. Từ trước tới nay mọi người thường chỉ nghe và chú ý đến những câu châm ngôn về tình yêu, tình bạn hay những triết lý sống của những người nổi tiếng.

    37. Đây là những câu danh ngôn về thành công bằng tiếng Anh được lưu truyền từ bao đời nay chắc chắn sẽ có ích cho bạn đấy.

    38. 18/04/2017 · Danh ngôn phụ nữ, hiểu phụ nữ qua câu danh ngôn về phụ nữ.

    39. Quản lý trong kinh doanh hay quản lý trong các tổ chức nhân sự nói chung là hành động đưa các cá nhân trong tổ chức làm việc cùng nhau để thực hiện, hoàn thành mục tiêu chung.

    40. Tùy vào nhu cầu sử dụng, bạn có thể lựa chọn ứng dụng quản lý tài chính cá nhân miễn phí hoặc trả phí.

    41. Các nhà kinh doanh nổi tiếng thế giới không chỉ để lại những thành tựu to lớn cho toàn thế giới mà còn mang tới những danh ngôn quản lý hay, đúc rút từ thất bại cũng ….

    42. Nhưng chúng ta ít nghe những danh ngôn về quản lý, nghệ thuật lãnh đạo của những nhà quản lý ….

    --- Bài cũ hơn ---

  • Danh Ngôn Tính Cách 1
  • Danh Ngôn Cuộc Sống Hay Dành Cho Những Ai Đang Chán Nản
  • Danh Ngôn Về Sự Chán Nản
  • 300+ Câu Châm Ngôn Cuộc Sống Hay Nhất Sẽ Khiến Bạn Sáng Mắt Ra!
  • Những Câu Nói Hay Về Học Tập Danh Ngôn Để Đời Của Người Nổi Tiếng
  • Bí Quyết Lãnh Đạo Và Danh Ngôn Dành Cho Quản Lý Mới

    --- Bài mới hơn ---

  • Những Câu Nói Hay Nhất Về Tình Yêu Đôi Lứa Bạn Không Thể Không Đọc
  • Những Status Hay Và Chất Nhất Quả Đất
  • Top 200 Lời Chúc Đám Cưới Hay, Gây Xúc Động Nhất 2022
  • Chọn Lọc Những Lời Chúc Ngày Của Mẹ Bằng Tiếng Anh Cảm Động Nhất!
  • Châm Ngôn Cuộc Sống Sưu Tầm
  • Lãnh đạo là khả năng động viên và truyền cảm hứng cho những người có xuất phát điểm khác nhau đạt đến cấp độ hiệu quả làm việc cao hơn.

    Một trong những lý do chủ yếu người ta được đề bạt lên vị trí quản lý và lãnh đạo là vì họ làm việc hiệu quả. Ngày nay, công việc của người quản lý là giúp mọi người có khả năng làm việc tốt như hoặc hơn chúng ta làm, điều này đòi hỏi họ phải có nhiều kỹ năng khác nhau. Để thành công, chúng ta cần phải có sự chuyển đổi từ làm sang lãnh đạo để có thể tăng thêm kỹ năng và thời gian của chúng ta.

    Không có động lực thì ta không thể hoàn thành bất cứ điều gì nhưng nếu chúng ta cố duy trì tinh thần trách nhiệm ở mọi người thì họ lại trở nên mất động lực, đúng không? Không hẳn thế! Có những công cụ giúp mọi người duy trì tinh thần trách nhiệm đối với các mục tiêu chung, mục tiêu cụ thể và các cam kết đồng thời duy trì động lực ở họ. Với sự cân bằng này, chúng ta sẽ có sự kiểm soát nhiều hơn đối với các kết quả thu được cho bản thân và đội ngũ.

    Ngày nay, hơn lúc nào hết, công việc của người quản lý là xây dựng con người. Khi chúng ta có thể tạo ra một môi trường mà trong đó mọi người gặt hái được các kết quả, phát triển các kỹ năng mới và đạt được thành công thì chúng ta sẽ đáp ứng được yêu cầu cao nhất của vai trò quản lý và lãnh đạo của mọi người. Giao tiếp với sự mạnh mẽ và sự tinh tế, thể hiện vai trò người huấn luyện và xây dựng con người là ưu tiên cao nhất của một nhà lãnh đạo.

    Dù ta có làm gì đi nữa thì những con người tiêu cực và công việc quản lý hiệu quả làm việc vẫn luôn những thử thách. Kết quả của chúng ta và đội ngũ phụ thuộc vào cách xử lý các tình huống. Sự công bằng, nhất quán và sự mạnh mẽ đòi hỏi phải thể hiện đúng nơi, đúng lúc và đúng cách. Nếu không làm được điều này thì tinh thần làm việc của mọi người sẽ xuống dốc, ảnh hưởng đến năng suất, lòng trung thành của khách hàng và sự gắn kết của nhân viên – những điều này bắt buộc phải có đối với nguồn lực lao động đầy cạnh tranh hiện nay.

    Danh ngôn của Dale Carnegie về phát triển lãnh đạo

    “Nếu muốn tìm thấy hạnh phúc thì đừng băn khoăn xem mình có được biết ơn hay không mà hãy cho đi và tận hưởng niềm vui từ chính việc cho đi ấy” – Dale Carnegie

    “Một người có thể sai hoàn toàn nhưng thường thì không bao giờ chấp nhận mình sai. Vì vậy, chúng ta đừng nên kết án họ bởi điều đó không có tác dụng! Thay vào đó, chúng ta có thể tìm cách hiểu họ. Chỉ có những con người phi thường, khôn ngoan và bao dung mới có thể đi theo con đường này. Luôn có nguyên do khiến người ta hành động và suy nghĩ như cách mà họ đang sống. Nếu chịu khó tìm hiểu, bạn sẽ nắm được chiếc chìa khóa chi phối suy nghĩ, hành động và tính cách của người ấy”. – Dale Carnegie

    “Nếu bạn sốt sắng quan tâm tới người khác, thì chỉ trong hai tháng sẽ có nhiều bạn thân hơn là hai năm kiếm đủ cách làm cho người ta phải quan tâm tới mình. Đây chỉ là cách nói khác của việc kết bạn.” – Dale Carnegie

    “Một trong những cách chắc chắn nhất để kết bạn và ảnh hưởng ý kiến của người khác là suy xét ý kiến của họ và luôn làm họ cảm thấy là họ quan trọng.” – Dale Carnegie

    “Chúng ta đang sống trong một kỷ nguyên hối hả. Nếu bạn có điều cần nói thì hãy nói thật nhanh, đi thẳng vào vấn đề và dừng lại để người khác có cơ hội được nói.” – Dale Carnegie

    “Bạn có biết đức tính quan trọng nhất mà con người ta cần có là gì không? Đó không phải là khả năng điều hành, không phải là tinh thần sung mãn, không phải là lòng tốt, sự can đảm hay khiếu khôi hài mặc dù mỗi cái vừa kể đến cực kỳ quan trọng. Theo ý kiến của tôi, đó là khả năng kết bạn hay nói một cách ngắn gọn đó là khả năng nhìn thấy những điều tốt đẹp nhất ở người khác.” – Dale Carnegie

    “Hành động có ảnh hưởng mạnh hơn lời nói và nụ cười có thể thay cho lời nói: “Tôi mến bạn. Tôi thật sự rất vui gặp bạn vì bạn làm tôi hạnh phúc”. Đó là lý do khiến loài chó được nhiều người quý mến. Nó vui sướng khi thấy chúng ta đến mức nó nhảy chồm lên mừng rỡ. Vì thế, một cách tự nhiên, chúng ta cũng vui mừng khi nhìn thấy nó. Phải chăng đó là nụ cười nhăn nhở giả tạo? Không đâu! Sự giả tạo không đánh lừa được ai cả. Chúng ta nhận biết được là vì nó máy móc và chúng ta ghét điều đó. Tôi đang nói về một nụ cười thật sự, một nụ cười làm ấm lòng người, một nụ cười xuất phát từ tận đáy lòng, một nụ cười mà có giá trị thật sự.” – Dale Carnegie

    “Chúng ta hãy ngừng nghĩ đến những thành tích, mong muốn của mình và thử tìm hiểu những điểm tốt của người khác. Mọi người sẽ hết sức ghi nhận những lời khen ngợi của bạn và luôn có động lực để thực hiện những điều tốt đẹp tương tự trong suốt cuộc đời họ.” – Dale Carnegie

    “Nếu như bạn muốn bị ai đó oán hờn dai dẳng hàng chục năm trời và thậm chí có khi đến lúc chết bạn vẫn còn bị thù hận thì hãy tặng cho người ấy những lời phê phán, chỉ trích cay độc, cho dù bạn biết chắc chắn những lời chỉ trích đó là đúng. Thực ra, con người rất hiếm khi suy xét đúng sai rõ ràng bằng lý trí. Con người thường hay hành xử theo cảm xúc, thành kiến và nhất là cộng thêm lòng kiêu hãnh vốn có của mình.” – Dale Carnegie

    “Nếu bạn có thể tử tế và chu đáo được một ngày thì bạn sẽ có thể làm được như thế vào ngày tiếp theo. Bạn chẳng phải mất một xu nào cho việc này. Hãy bắt đầu ngay hôm nay.” – Dale Carnegie

    “Hãy quên đi bản thân bằng cách quan tâm đến người khác. Mỗi ngày hãy làm một việc tốt để đem đến nụ cười hân hoan trên gương mặt của người khác.” – Dale Carnegie

    “Trên đời này chỉ có một cách giải quyết tranh cãi tốt nhất, đó là tránh để xảy ra tranh cãi đôi co. Phải tránh nó như tránh rắn độc hay tránh động đất và núi lửa vậy. Chín trong số mười cuộc tranh cãi đều đưa đến kết quả là ai cũng tin chắc rằng mình đã đúng, thế rồi hai bên ngày càng xa cách nhau. Nhưng thật ra kết quả cuối cùng của bất cứ cuộc tranh cãi nào là không ai thắng cả. Bởi vì nếu như bạn thua, thì rõ ràng là bạn đã thua. Còn nếu như bạn thắng, thì bạn vẫn cứ thua.Tại sao thế? Đơn giản là vì khi bạn thắng một người khác, khi bạn chứng tỏ rằng kiến thức của đối phương kém, lập luận của anh ta đầy những lỗ hỏng và đầu óc anh ta có vấn đề…nghĩa là bạn đã làm cho lòng tin, lòng tự hào của người đó bị tổn thương. Anh ta sẽ bi quan hoặc tức tối vì sự đắc thắng của bạn.” -Dale Carnegie

    Từ Khóa: Chưa có

    Tác giả: Dale Carnegie Vietnam

    Xem các bài viết khác

    Dale Carnegie có mặt trong lĩnh vực tư vấn giúp các tổ chức và cá nhân nâng cao hiệu quả kinh doanh và năng lực làm việc hơn 107 năm qua. Sau 107 năm liên tục hình thành và phát triển, Dale Carnegie đã có hơn 227 văn phòng, tại 91 quốc gia, cung cấp các giải pháp với 33 ngôn ngữ cho hơn 9 triệu học viên. Từ năm 2012 đến nay, Dale Carnegie là một trong 20 đơn vị huấn luyện năng lực lãnh đạo hàng đầu thế giới (tạp chí Training Industry bình chọn).

    --- Bài cũ hơn ---

  • Những Câu Nói Hay Trong Phim I Am Sam
  • Lời Phật Dạy Về Lòng Từ Bi
  • Danh Ngôn Về Sự Xấu Xa
  • Câu Danh Ngôn Về Khoảng Cách
  • Stt Tâm Trạng Buồn Dành Cho Người Thất Tình Stt Buồn Về Tình Yêu Hay Độc
  • Danh Ngôn Của Những Nhà Quản Lý Nổi Tiếng

    --- Bài mới hơn ---

  • Châm Ngôn Yêu Xa: 50+ Danh Ngôn, Câu Nói Hay
  • Hán Học Danh Ngôn Về Phẩm Tiết, Chí Khí
  • Phân Tích Đoạn Trích Cảnh Ngày Xuân Trong Tác Phẩm Truyện Kiều Của Nguyễn Du
  • Phân Tích Đoạn Trích ” Cảnh Ngày Xuân” Của Nguyễn Du.
  • Danh Ngon Ve Me Va Con
  • Matsushita Konosuke – Ông tổ của phương thức kinh doanh kiểu Nhật

    – Tài sản quý nhất của các doanh nghiệp chính là con người

    Peter Ferdinand Drucker

    – Cách dùng người hiệu quả không phải ở chỗ làm mọi cách để hạn chế nhược điểm, điều quan trọng hơn chính là phải biết cách phát huy những ưu điểm của họ.

    – Sự khác biệt giữa một nhà quản lý giỏi với người khác chính là biết cách dùng người.

    – Nếu bạn không cân bằng được nó thì sẽ không quản lý được nó.

    – Một công ty muốn phát triển được nhanh thì phải giỏi trong việc tìm ra nhân tài, đặc biệt là những nhân tài thông minh

    James C.Collins

    – Nếu như công ty bạn là một chiếc xe, hãy mời những người thích hợp lên xe và những người không thích hợp xuống xe

    – Thành công của một công ty, xí nghiệp là dựa vào cả một tập thể chứ không chỉ là dựa vào chỉ một cá nhân

    – Nắm bắt thời cơ và nhanh chóng hoạt động chính là chìa khóa thành công cho mọi doanh nghiệp hiện đại

    Liếu Truyền Chí

    – Nhân tài chính là nguồn lợi nhuận cao nhất có được, một công ty có thể “kinh doanh” tốt nhân tài thì công ty đó trước sau gì cũng thắng lợi

    – Do dự, không quyết định có thể tránh được một số sai lầm nhưng cũng làm mất đi nhiều cơ hội khác

    – Chất lượng là sự bảo đảm tốt nhất lòng trung thành của khách hàng

    – Không chỉ biết khen ngợi những thành công, mà còn phải biết khen ngợi những thất bại

    – Thế kỷ 20 là thế kỷ của tăng trưởng sản xuất, thế kỷ 21 là thế kỷ của chất lượng

    – Chất lượng bằng lợi nhuận

    – Khách hàng là khởi nguồn của mọi sáng tạo

    William Edwards Derning

    – Chất lượng sản phẩm được định hình trong quá trình sản xuất chứ không phải là trong quá trình kiểm nghiệm

    – Không ngừng sáng tạo thì sẽ không sợ bị diệt vong

    – Luôn đặt con người ở vị trí số 1 và tôn trọng nhân viên chính là chìa khóa thành công của những nhà quản lý

    --- Bài cũ hơn ---

  • Cảnh Giới Của Bậc Quân Tử: Người Quân Tử Có 9 Điều Nên Lo Nghĩ
  • Danh Ngôn Về Quân Tử
  • Danh Ngôn Về Quản Lý
  • Danh Ngôn Tính Cách 1
  • Danh Ngôn Cuộc Sống Hay Dành Cho Những Ai Đang Chán Nản
  • 9 Bài Học Cho Các Nhà Quản Lý Giỏi Nhất

    --- Bài mới hơn ---

  • 5 Bài Học Truyền Động Lực Của Michael Jordan
  • 65 Câu Nói Hay Nhất Của Michael Jordan / Các Cụm Từ Và Phản Ánh
  • Những Câu Nói Nổi Tiếng Của Lý Quang Diệu
  • Những Câu Nói Hay Về Phục Vụ Khách Hàng Từ Người Nổi Tiếng
  • ===Vietsechia.com=== We Learn More When We Learn Together: Bài Học Về Dịch Vụ Khách Hàng Từ Những Câu Nói Nổi Tiếng …
  • Hướng về khách hàng là một tinh thần quan trọng trong các doanh nghiệp, hiểu được tâm lý và nhu cầu của khách hàng là điều tối quan trọng trong làm ăn kinh doanh.

    Jack Welch (1935-2020)

    Bắt đầu từ việc trở thành chủ tịch và CEO trẻ nhất trong lịch sử 100 năm của General Electric (GE) vào năm 1981, Jack Welch đã dùng 20 năm thời gian để tăng vốn hóa của GE lên hơn 30 lần, đạt 450 tỷ USD.

    Dưới sự lãnh đạo của ông, GE đã đạt được thành công vô cùng to lớn, cũng chính vì vậy mà Jack Welch trở nên nổi tiếng trên toàn thế giới. Tạp chí Fortune gọi ông là “Nhà quản lý giỏi nhất của thế kỷ XX”, ông còn được gọi là “CEO hàng đầu của thế giới” hay “Doanh nhân người Mỹ đương đại thành công và vĩ đại nhất”.

    19 năm sau, khi nhìn lại bài phát biểu này, 9 gợi ý của Jack Welch khi đó quả thực vẫn chưa hề lỗi thời.

    9 bài học cho các nhà quản lý giỏi nhất của Jack Welch

    Đầu tiên, trung thực. Giá trị quan cốt lõi của một công ty cũng như tất cả các nhân viên là sự thành tín. Có người hỏi tôi lo lắng chuyện gì về công ty nhất, chuyện gì có thể khiến tôi mất ăn mất ngủ, thứ tôi lo lắng, không phải là nghiệp vụ của nhân viên, mà là lo có người sẽ làm ra mấy chuyện phạm pháp ngu xuẩn, hủy hoại danh tiếng của công ty, đồng thời hủy hoại cả tiền đồ của chính mình.

    Chúng ta cần duy trì giá trị quan này bằng cái tâm, đừng để bất kì nhân viên nào trong công ty hoài nghi lập trường giá trị quan này của bạn.

    Trong mỗi một phương diện cuộc sống nghề nghiệp, bạn luôn phải là tấm gương của sự trung thực trong làm việc, đừng bao giờ để nhân viên dưới trướng thất vọng về mình.

    Thứ hai, thay đổi. Hãy luôn nghĩ rằng, thay đổi là điều tốt, đừng vì lo lắng mình không thể gánh vác được tất cả mà mất ăn mất ngủ. Thay đổi không phải chuyện xấu, có thay đổi, mỗi một giây phút đều là một cơ hội mới. Thay đổi không phải nguy cơ, hãy thay đổi, hãy cho mọi người thấy khả năng lãnh đạo của bạn.

    Thay đổi có thể sẽ gây ra sự hoang mang, nhưng tất cả những gì bạn cần là dũng khí, đồng thời hưởng thụ quá trình này. Cá nhân tôi cho rằng thay đổi sẽ chuyển hóa thành một lợi thế mạnh mẽ cho công ty, vì vậy, hãy nắm bắt nó cho thật tốt.

    Thứ ba, khách hàng, đây chính là khởi nguồn tài sản của công ty. Tuy nhiên, phần lớn các doanh nghiệp lớn lại quá chú trọng vào công việc nội bộ.

    Tôi cho rằng có hai điểm có thể đẩy định hướng và sự hài lòng của khách hàng của GE lên một tầm cao mới: thứ nhất là thái độ trong phục vụ khách hàng, đây là điều quan trọng nhất để kết nối mọi thứ, từ khi sản phẩm còn ở công xưởng cho tới tay người tiêu dùng, từ lúc tiếp nhận được đơn hàng cho tới lúc xuất đơn hàng; tiếp theo là người lãnh đạo, họ phải là người xem khách hàng là trung tâm, giá trị quan này phải ăn sâu vào tâm họ.

    Hướng về khách hàng là một tinh thần quan trọng trong các doanh nghiệp, hiểu được tâm lý và nhu cầu của khách hàng là điều tối quan trọng trong làm ăn kinh doanh.

    Thứ 4, là quy mô và kết cấu của tổ chức. Bạn cần phải biết rằng, doanh nghiệp lớn cũng có những sai sót cố hữu riêng của họ, nhưng chúng ta đồng thời cũng phải tận dụng tốt lợi thế quy mô này. Công ty của chúng tôi mỗi năm tiến hành hàng trăm cuộc sát nhập, đây là điều bình thường, và chúng ta cần phải tận dụng tốt nó.

    Chúng ta phải đặt cược vào công nghệ và chấp nhận rủi ro, tiếp tục dám thử thách, bởi lẽ đây là một lợi thế bạn có. Bạn nhiều cơ hội và nguồn lực hơn những doanh nghiệp nhỏ, vì vậy, bạn luôn có thể không ngừng xông lên.

    Bạn phải làm việc chăm chỉ, thiết lập vai trò làm gương cho các doanh nghiệp nhỏ, làm cho mỗi nhân viên đều có thể cảm nhận được rằng mình là một phần có ích trong doanh nghiệp, tích cực thưởng và ăn mừng khích lệ thành công của nhân viên, nói không với chủ nghĩa quan liêu, không sợ bày tỏ sự bất bình trong một khâu nào đó, giảm bớt các cấp bậc quản lý, thể chế cồng kềnh với quá nhiều cấp độ sẽ làm giảm hiệu quả, gia tăng khoảng cách giữa lãnh đạo và nhân viên.

    Thứ 5, tự tin, đơn giản hóa và hiệu suất. Tự tin là một nhân tố vô cùng quan trọng, sự tự tin của con người có được thông qua trải nghiệm các thăng trầm cuộc đời.

    Một trong những trách nhiệm của một nhà quản lý đó là không ngừng “bơm” thêm sự tự tin cho nhân viên của mình. Tôi đã từng chứng kiến không ít trường hợp những nhân viên từng rất mờ nhạt, sau này, thông qua không ngừng tích lũy kinh nghiệm mà trở nên tự tin hơn rất nhiều. Bạn bắt buộc phải để nhân viên có cơ hội được thử, đi mạo hiểm, từ đó lấy được thành công. Bởi lẽ, mỗi một lần thắng lợi, là một viên gạch xây dựng nên bức tường tự tin cho mỗi người.

    Tự tin, nó thúc đẩy con người ta hành động, giao tiếp bằng ngôn ngữ súc tích mà không cần biệt ngữ kinh doanh, biểu đồ phức tạp hay báo cáo dài dòng. Người tự tin nói năng đơn giản đúng trọng tâm, không phức tạp hóa vấn đề. Thế giới ngày nay đang thay đổi quá nhanh, và không có thời gian cho sự phức tạp hóa. Trong bối cảnh thông tin toàn cầu, tốc độ là tất cả, sự tự tin và đơn giản là chìa khóa của tốc độ, chúng ta cần hành động táo bạo và trực tiếp.

    Thứ 6, về năng lực lãnh đạo. Nó được thiết lập trên cơ sở thành tín, nhưng ngoài điều đó ra, bạn còn cần 4 loại năng lực khác. Thứ nhất, là khả năng thích ứng với tốc độ toàn cầu hóa; thứ hai là khả năng hiệu triệu sự tích cực chủ động của tổ chức; thứ 3, sự can đảm khi đưa ra những quyết định khó khăn; thứ 4 là khả năng chấp hành tuyệt đối, truyền đạt quyết sách, không để thuộc hạ thất vọng. Đây là 4 tiêu chí để đo lường nhân viên và chính bạn.

    Khi quản lý người, hãy ngẫm về bản thân mình, căn cứ vào các loại hình nhà quản lý mà đánh giá đồng đội của mình. Theo tôi, có 4 loại giám đốc và cách quản lý họ như này. Thứ nhất, có cùng giá trị quan với công ty và tạo ra được thành tích, thăng chức cho anh ta. Thứ hai, vừa không công nhận giá trị quan của công ty, vừa không cho ra thành tựu, loại trừ. Thứ 3, tán đồng giá trị quan doanh nghiệp, nhưng vẫn chưa cho ra thành tích, cho họ thêm một cơ hội. Thứ 4 là kiểu mà bạn nên đề phòng nhất, không tán đồng giá trị quan của công ty nhưng lại cho ra thành tích, kiểu người như này không thích hợp để xuất hiện ở đây, bởi họ chính là những con dơi hút đi sức sống của cả một tập thể. Bất luận ở trường học, doanh nghiệp, cơ quan hay nơi nào khác, đâu đâu cũng sẽ có những người ích kỉ, thành tích tuy rất tốt, nhưng họ có thể hi sinh người khác, đặt lợi ích của mình lên trên đầu, đè đầu cưỡi cổ người khác, tìm mọi cách để trèo lên cao.

    Là một nhà quản lý, hãy học cách phán đoán và có những tính toán cũng như sắp xếp nhất định cho nhân viên dưới quyền mình, để đảm bảo cho ra được hiệu suất cũng như sự lành mạnh cho doanh nghiệp của mình, đừng để một vài con sâu lại làm rầu nồi canh ngon lành của bạn.

    Bạn nên là người tập hợp những người tài giỏi lại, bạn sở hữu tiếng tăm đủ để thu hút người tài, bạn sở hữu đủ nguồn lực để tập hợp lại những người tài năng nhất. Đừng tuyển dụng chỉ vì số lượng, đó là điều đáng xấu hổ, chúng ta chỉ cần những nhân tài giỏi giang nhất, đó chính là nghĩa vụ của một nhà lãnh đạo.

    Có được nhân tài, việc bạn cần làm chính là hết mình yêu thương, đồng thời khích lệ họ với phần thưởng xứng đáng, tạo ra một môi trường làm việc mà không ai nỡ rời đi. Để mất đi 20% người tài giỏi nhất chính là thất bại của nhà quản lý, giữ lại 10% người tệ hại nhất cũng là một sai lầm. Đừng giữ lại một ai đó chỉ vì lòng tốt, hay tống khứ ai đó chỉ vì một vài nguyên nhân không chính đáng nào đó, đó là điều ngu ngốc nhất trong quản lý kinh doanh.

    Công ty hàng chục, hàng trăm hay hàng ngàn con người, nếu mỗi người đều có quyền lên tiếng, thì đó chính là ưu thế lớn của cả công ty.

    Nếu bạn trông thấy một giám đốc bộ phận nào đó chỉ biết ngồi trên chiếc ghế giám đốc rồi tự cao tự đại ra vẻ ta đây, chức cao vọng trọng, không quan tâm tới ý kiến của ai, hãy đuổi anh ta đi. Thứ mà chúng ta cần là một công ty “thoải mái”, nơi mà mỗi người, bất kể là chức vụ ra sao, cũng đều có thể giải quyết được vấn đề. Đáng tiếc là phần lớn các công ty thì lại đều không có ưu thế này, vì vậy, nếu sở hữu nó, tuyệt đối đừng đánh mất.

    Cá nhân tôi cho rằng đây là sự thay đổi lớn nhất trong 20 năm qua của GE. Chúng ta hoàn toàn có thể học hỏi lẫn nhau, học hỏi từ công ty khác, trên dưới trong ngoài công ty cùng học hỏi lẫn nhau. Tri thức của thế giới đều là của chúng ta, bởi lẽ không ta luôn không ngừng tìm kiếm chúng.

    Nhiều năm trước, Toyota đã dạy chúng tôi quản lý đầu tư, Motorola cho phép chúng tôi bắt đầu sử dụng Six Sigma, còn Cisco đã giúp chúng tôi đạt được số hóa.

    Mỗi sáng ngủ dậy, chúng ta bắt buộc phải nhớ rằng mình cần phải tìm ra phương pháp cải thiện và phát triển đi lên, đừng để những quan điểm lỗi thời cắm rễ sâu bên trong chúng ta, đó là sai lầm nghiêm trọng, và tàn khốc hơn là rất nhiều công ty lớn đều mắc phải căn bệnh này, và còn muốn tiếp tục mắc căn bệnh này.

    Học hỏi từ toàn cầu, đạt tới một tầm cao mới mỗi năm là điều mà một nhà quản lý cần nắm rõ và không ngừng thúc đẩy, phổ cập cho toàn bộ nhân viên của mình.

    Nguồn bài viết: Cafe F.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Jack Welch: Châm Ngôn Thường, Kết Quả Phi Thường
  • Hướng Dẫn Cảm Thụ Văn Học Bài Nhà Bác Học Và Bà Cụ
  • Sandara Park: “độ Nổi Tiếng Của Tôi Ở Philippines Gần Như Yoo Jae Suk Ở Hàn”
  • Anh Hùng Chiến Tranh Trung Quốc Hàn Tín
  • Nhẫn Nhịn Chịu Đựng Tha Nhân
  • Thư Chúc Tết Công Ty Dành Cho Lãnh Đạo, Cán Bộ Quản Lý

    --- Bài mới hơn ---

  • Những Câu Chửi Khéo Người Yêu Cũ Bằng Tiếng Anh Cực Hay Và Thâm Thúy
  • Những Câu Châm Ngôn Nổi Tiếng Không Thể Bỏ Qua Bằng Tiếng Anh
  • Hướng Dẫn Cách Chạy Xe Xipo Lướt Nhanh Trong Gió
  • Stt Lời Chúc Noel Vui Vẻ Tuyển Chọn Hay Nhất
  • Lời Chúc Giáng Sinh 2022 Đặc Sắc
  • Một bức thư chúc tết có thể nói là một điểm để tổng kết lại năm 2022 và hướng tới những đổi mới của năm 2022 thì thư chúc tết của lãnh đạo công ty là vô cùng cần thiết. Gửi tới lời chúc, lời động viên toàn thể cán bộ, công nhân viên chức đã làm việc vất vả trong 1 năm vừa qua và cổ vũ tinh thần của mọi người trong năm mới tốt nhất!

    Tổng hợp những mẫu thư chúc Tết công ty dành cho lãnh đạo, cán bộ quản lý

    Thư chúc tết công ty số 1

    Kính gửi: Toàn thể nhân viên của ……….. ………..

    Trong những ngày cuối cùng của năm Mậu Tuất và chuẩn bị chào đón năm mới Kỷ Hợi, thay mặt Ban lãnh đạo công ty, Tôi xin chúc Anh/Chị và Gia đình một năm mới với sức khoẻ dồi dào, hạnh phúc viên mãn, may mắn ngập tràn và thành công vượt trội.

    Với nhiều người trong chúng ta, từ lâu, ……….. ……….. đã là gia đình thứ hai, là nơi chúng ta có thêm những người Anh, người Chị, người Bạn và người Em thân thiết, gắn bó, chia sẻ công việc và cuộc sống riêng. Ngôi nhà chung ……….. ……….. trở thành chất kết dính giữa tất cả chúng ta, là niềm tự hào chảy trong huyết quản của Tôi, của Anh/Chị và của tất cả các thành viên.

    Năm Mậu Tuất, những khó khăn của nền kinh tế Việt Nam nói chung cũng như sự cạnh tranh khốc liệt trong lĩnh vực ……….. ……….. có tác động trực tiếp tới mọi hoạt động của ……….. ……….. . Nhưng với sự nỗ lực, quyết tâm, tinh thần đoàn kết, sự nhiệt tình và trách nhiệm cao trên mọi lĩnh vực công tác của Anh/Chị cũng như mỗi thành viên ……….. ……….. , chúng ta đã gặt hái được những thành công nhất định.

    Có thể những khó khăn mà chúng ta đã trải qua trong năm qua vẫn chỉ là bước khởi đầu. Năm Kỷ Hợi cũng sẽ là một năm đầy biến động, khó khăn và thách thức mới và biến đổi không ngừng sẽ đòi hỏi mỗi chúng ta phải nỗ lực nhiều hơn, khẳng định quyết tâm mạnh mẽ hơn, chung tay xây dựng ……….. ……….. ngày càng vững mạnh. Với cố gắng của bản thân Anh/Chị, của mọi thành viên và đội ngũ lãnh đạo quản lý ……….. ……….. , Tôi tin tưởng rằng chúng ta sẽ đạt được kế hoạch đề ra, vượt qua khó khăn để khẳng định vị thế, uy tín và sự phát triển mạnh mẽ của ……….. …………

    Cuối cùng, Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Anh/Chị bởi những cố gắng, nỗ lực cống hiến cũng như sự gắn bó và tâm huyết mà Anh/Chị đã, đang và sẽ giành cho ……….. ……….. .

    Chúc Anh/Chị có những ngày nghỉ Tết thật vui, ấm áp và hạnh phúc bên Gia đình và người thân!

    Trân trọng!

    Thư chúc tết công ty số 2

    Kính gửi: Tập thể cán bộ nhân viên, Qúy khách hàng và Đối tác!

    Nhân dịp năm mới chào đón xuân Kỷ Hợi 2022, Công ty ……….. ……….. trân trọng gửi tới toàn thể Tập thể cán bộ nhân viên của Công ty, Các cổ đông, Qúy khách hàng, Đối tác lời chúc mừng năm mới thịnh vượng, thắng lợi và thành công.

    Năm 2022 là một năm đầy biến động với nhiều khó khăn thách thức. Tuy nhiên với sự lãnh đạo đúng đắn cùng với quyết tâm, đoàn kết của tập thể cán bộ nhân viên toàn Công ty đã có những thành quả nhất định. Với những bước đi chậm nhưng chắc, Công ty đã đạt được những kết quả nhất định trong hoạt động kinh doanh cũng như việc chăm lo cho đời sống nhân viên. Đó là cơ sở để ……….. ……….. bước vào thực hiện nhiệm vụ kế hoạch năm 2022.

    Bước sang năm 2022, năm mới với nhiệm vụ mới, thắng lợi mới, Công ty ……….. ……….. cam kết sẽ cố gắng hết mình, tiếp tục đổi mới về mọi mặt để phát triển và khẳng định thương hiệu ngày càng lớn mạnh, đủ sức cạnh tranh trên thị trường để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của Qúy khách hàng.

    Nhân dịp xuân Kỷ Hợi 2022, Công ty ……….. ……….. xin gửi tới Qúy khách hàng lời cảm ơn chân thành nhất vì đã đồng hành với chúng tôi trong suốt thời gian qua.

    Một lần nữa thay mặt Hội đồng quản trị, xin chúc toàn thể anh chị em cán bộ nhân viên của Công ty sức khỏe dồi dào, nhiều niềm vui và hạnh phúc. Kính chúc quý khách hàng một năm mới Hạnh Phúc – An Khang – Thịnh Vượng!

    Thư chúc tết công ty số 3

    Nhân dịp Xuân mới, Ban lãnh đạo công ty xin gửi đến toàn thể anh chị em cán bộ nhân viên Công ty ……….. …………. và gia đình những lời chúc nồng ấm, chân thành và tốt đẹp nhất!

    Năm 2022 với nhiều dấu ấn đã qua đi, Công ty ……….. …………. đã đi được một chặng đường không quá dài nhưng cũng không quá ngắn. Nhiều thành tích của ……….. …………. đã được ghi nhận trong hệ thống. Những đánh giá cao của khách hàng trong thời gian vừa qua là động lực thúc đẩy tất cả chúng ta, từ Ban lãnh đạo tới từng cán bộ nhân viên, tận tâm hơn trong từng công việc, cẩn trọng hơn trong từng quyết định và chuyên nghiệp hơn trong từng thao tác.

    Năm 2022 sẽ là một năm mới với nhiều khó khăn và thách thức hơn nữa. Nhưng chúng ta tin tưởng rằng, với tinh thần đoàn kết “chung một mái nhà Công ty ……….. …………., chung một tiếng nói, chung một quyết tâm”, ……….. …………. sẽ vượt qua mọi thách thức khó khăn. Mỗi cán bộ công nhân viên, dù ở cương vị nào, hãy tôn trọng và thực hiện đúng cam kết với khách hàng, điều đó sẽ làm nên thương hiệu ……….. ………….. Cán bộ nhân viên ……….. …………. sẽ nhìn lại năm qua để hướng về phía trước, để tự tin vững bước theo con đường chúng ta đã chọn: trở thành một trong những công ty dịch vụ hàng đầu không chỉ trong hệ thống!

    Nhân dịp Tết cổ truyền của dân tộc, Ban lãnh đạo Công ty xin chúc toàn thể anh chị em và gia đình một năm mới tràn ngập niềm vui và hạnh phúc với nhiều thành công và may mắn!

    Thân ái.

    Thư chúc tết công ty số 4

    Kính gửi: Toàn thể nhân viên trong công ty

    Một mùa xuân mới lại về, mở ra bao điều mới mẻ, hứa hẹn những điều tốt đẹp sẽ đến với chúng ta. Thay mặt ban lãnh đạo công ty ……… ………., tôi chân thành gửi lời chúc tốt đẹp nhất đến toàn thể CBNV trong công ty cùng gia đình lời chúc đầu năm mới hạnh phúc, mạnh khoẻ, an khang và thịnh vượng!

    Cũng như năm trước, năm Mậu Tuất vừa qua chúng ta đã trải qua những khó khăn của suy thoái kinh tế toàn cầu, khủng hoảng tài chính,… những vấn đề đó có tác động không nhỏ tới công ty và tới toàn bộ các gia đình. Nhưng với bản lĩnh đã trải qua bao thử thách, gian nan, với niềm tin mãnh liệt rằng công ty sẽ lớn mạnh không ngừng, chúng ta đã vượt qua sóng gió và có được những thành công như ngày hôm nay. Đó là cơ sở vững chắc giúp chúng ta chinh phục những đỉnh cao mới trên con đường hội nhập.

    Xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới toàn thể CBNV trong toàn hệ thống, đặc biệt là những người vì sự phát triển của công ty mà hy sinh những lợi ích riêng tư – những người luôn biết đặt lợi ích của công ty lên trên hết. Từ đáy lòng, tôi muốn nói rằng, tôi rất tự hào về các đồng chí! Xin cảm ơn cả những người thân của các đồng chí đã là chỗ dựa vững chắc để các đồng chí mang hết tâm sức cống hiến cho công ty.

    Bước sang năm mới này, với sự quyết tâm, với lòng nhiệt huyết và tình yêu công ty, chúng ta sẽ gặt hái được nhiều thành công để xây dựng một ……… ………. ngày càng lớn mạnh.

    Chúc năm mới vạn sự như ý, mọi sự tốt lành!

    Thân ái!

    Thư chúc Tết công ty – Đọc Tài Liệu –

    --- Bài cũ hơn ---

  • Những Câu Ca Dao Tục Ngữ Có Từ Ngữ Địa Phương
  • Những Câu Stt Hay Bằng Tiếng Trung Ý Nghĩa Nhất
  • Stt Hay Về Tình Yêu Buồn Bằng Tiếng Anh Trên Facebook
  • {Đọc} Stt Hay Về Sự Thay Đổi Bản Thân Giúp Mình Cố Gắng Nhiều Hơn
  • Sách Những Câu Danh Ngôn Bất Hủ
  • Châm Ngôn Của Tỷ Phú Thế Giới Trong Quản Lý Tài Chính Cá Nhân

    --- Bài mới hơn ---

  • 10 Châm Ngôn Sống Bất Hủ Của Tỷ Phú Bill Gates
  • Những Câu Châm Ngôn Hay Dành Cho Dân Văn Phòng
  • Châm Ngôn Về Sự Tin Tưởng
  • Danh Ngôn Về Công Bằng
  • Những Câu Nói Hay Về Sự Chăm Chỉ: 50+ Stt, Danh Ngôn Hay
  • Nhiều người nghĩ rằng để quản lý tiền bạc thật tốt, người đó phải có trí thông minh siêu phàm. Nhưng, trái ngược với suy nghĩ đó, thực tế đã chứng minh trí thông minh và trình độ học vấn không phải là các yếu tố quyết định một người có biết quản lý tài chính hay không.

    Như vậy, việc quản lý tốt tài chính xuất phát từ tư duy của mỗi người muốn bản thân mình đứng ở vị trí giàu có hay nghèo đói. Từ đó đưa ra những quyết định mang tính tính toán hợp lý.

    Người nghèo cho rằng tiền bạc là điều kiện cần nhằm phục vụ cho họ có một cuộc sống vật chất đầy đủ nên họ ra sức tằn tiện số tiền kiếm được. Trong khi đó những người giàu có cho rằng tiền bạc là công cụ để thực hiện các cuộc đầu tư sinh lời và giúp họ tích lũy tài sản theo thời gian. Vì thế, nếu bạn thực sự muốn trở nên giàu có, hãy thay đổi suy nghĩ về tiền bạc, lắng nghe châm ngôn tỷ phú thế giới và làm theo cách của người giàu để có tương lai tốt đẹp hơn.

    Những câu châm ngôn tỷ phú thế giới nổi tiếng.

    Warren Buffett – nhà đầu tư tài ba và là người giàu thứ 3 thế giới do tạp chí Forbes bình chọn. Tổng tài sản của ông ước tính lên đến 50 tỷ USD. Ông có những câu châm ngôn gây sốc và được cả thế giới tiếp nhận như chìa khóa vàng mở ra cánh cửa tương lai với 2 quy tắc thép:

    Quy tắc số 1 là không bao giờ để mất tiền. Quy tắc số 2 là đừng bao giờ quên quy tắc số 1.

    Với 2 quy tắc đơn giản trên, ông đã giành vị trí giàu nhất nhì trên toàn thế giới và được người người ngưỡng mộ.

    Oprah Winfrey là người dẫn chương trình vĩ đại và có thành tựu to lớn trong lĩnh vực truyền thông của nước Mỹ. Bà cũng có phát ngôn bất hủ trong giới truyền thông:

    “Bạn sẽ trở thành những gì mà bạn tin. Vị trí của bạn ngày hôm nay trong cuộc đời xuất phát từ chính những gì mà bạn đặt niềm tin”. Với châm ngôn tỷ phú thế giới Oprah Winfrey tự hào khi được Forbes bình chọn là một trong 100 phụ nữ nhiều quyền lực nhất trên thế giới.

    Ước mơ và Hạnh phúc là trang thông tin điện tử ứng dụng chuyên ngành thuộc sở hữu của Công ty tài chính TNHH một thành viên Shinhan Việt Nam. Bạn hoàn toàn có thể tìm thấy những nội dung bổ ích luôn được chúng tôi cập nhật liên tục.

    --- Bài cũ hơn ---

  • 20/ Vấn Đề “sống Thử” Của Giới Trẻ Ngày Nay
  • Các Châm Ngôn Sống Hay
  • Blog Danh Ngôn Cuộc Sống
  • Khắc Chữ Thư Pháp, Câu Châm Ngôn Lên Ví Da Đẹp
  • Top 50 Hình Ảnh Tranh Thư Pháp Đẹp, Ý Nghĩa Nhất
  • Bài Học Cuộc Sống Về Quản Lý Thời Gian

    --- Bài mới hơn ---

  • Những Hình Ảnh, Châm Ngôn Hay Và Ý Nghĩa (P1)
  • Kinh Thánh Cựu Ước Công Giáo
  • Những Câu Châm Ngôn Về Cuộc Sống Để Đời
  • 1000+ Stt Thả Thính Hài Hước Của Con Trai Theo Kiểu Ngôn Tình Hay Bá Đạo Nhất
  • Châm Ngôn Thay Đổi Cuộc Sống
  • Một kỹ năng làm việc được đầu tư tốt sẽ là đòn bẩy giúp bạn có thể tổ chức, sắp xếp công việc hiệu quả nhất, là chìa khóa giúp bạn mở ra những điều tốt đẹp hơn trong cuộc sống.

    Bài học cuộc sống này sẽ giúp bạn chủ động, nhanh chóng hơn khi giải quyết các vấn đề. Vậy lời khuyên ở đây là, muốn đạt được những điều này, hãy tạo thói quen kiểm soát thời gian và học cách sắp xếp chúng.

    Kỹ năng sắp xếp công việc

    Nếu bạn là người chưa có thói quen này, hãy làm quen với chúng bằng cách viết ra các tờ giấy ghi chú dán lên những chỗ bạn hay lui tới để nhắc nhở, giúp bạn cố gắng thực hiện theo đúng kế hoạch.

    Có thể đơn giản chỉ là một lời nhắc thời gian biểu ngày hôm sau hay cao hơn là mục tiêu tiết kiệm mua xe, mua nhà, làm sổ tiết kiệm,… Để đạt được mục tiêu này bạn cần sử dụng hiệu quả quỹ thời gian vốn có của mình, chi tiết, cụ thể từng bước một.

    Bài học cuộc sống về quản lý thời gian – Sống có mục tiêu, đích hướng đến

    Quy tắc này cho thấy rằng, khi sống có mục tiêu được xem là kim chỉ nam của cuộc sống. Nếu là cá nhân, việc đặt ra đích để hướng đến sẽ giúp bạn cố gắng phấn đấu, nỗ lực không ngừng hơn.

    Nếu là doanh nghiệp, công ty, người chủ doanh nghiệp cần phải tận dụng tối ưu thời gian để xây dựng nên một hệ thống, quy trình làm việc cho từng phòng ban, cá nhân một cách hợp lý nhất sao cho sử dụng hiệu quả thời gian lao động của nhân viên.

    Với nhân viên, cần xác định được mục tiêu, phân chia thời gian giải quyết các vấn đề được giao nhanh chóng, hiệu quả nhất để không làm ảnh hưởng đến công việc chung của tập thể.

    Xác định tầm quan trọng của từng công việc

    Khi đảm bảo được yếu tố này, bạn sẽ không lo việc không hoàn thành đúng tiến độ công việc để có thời gian giải tiếp các công việc tiếp theo.

    Tạo nên thói quen tốt, tuân thủ tính kỷ luật

    Nếu bạn đang tự cho phép mình quản lý thời gian một cách vô bổ, không theo thời gian biểu cụ thể nào, hãy thay đổi ngay bằng cách tạo ra các thói quen tốt và tuân thủ tính kỷ luật.

    Chú ý sắp xếp thời gian biểu khoa học, hợp lý, có như vậy quỹ thời gian của bạn sẽ có nhiều và được sử dụng tốt hơn.

    Tổng kết lại công việc, tự thưởng tự phạt

    Lên kế hoạch làm việc, triển khai công việc và tổng kết lại sẽ là cách hay giúp bạn biết được năng lực giải quyết công việc của mình để có thể điều chỉnh lại kịp thời. Nếu cách giải quyết đó không phù hợp bạn có thể tìm cách khác để triển khai công việc, từ đó tiết kiệm được thời gian làm việc hơn.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Châm Biếm Người Nhiều Chuyện
  • Khi Đàn Ông Ngoại Tình, Không Phải Dạng Vừa Đâu!
  • Những Câu Nói An Ủi Người Thất Tình
  • Bộ Sưu Tập Stt Chửi Bạn Nói Xấu Sau Lưng Khá Sâu Cay
  • Châm Ngôn Về Sự Thành Công
  • Những Câu Nói Hay Về Quản Lý Thời Gian

    --- Bài mới hơn ---

  • #100 Stt Về Quảng Ninh Hay, Ý Nghĩa
  • Những Câu Nói Hay Về Quyết Định: 50+ Danh Ngôn Hay
  • Răng Khểnh Tiếng Anh Là Gì? Vui Học Từ Mới Mỗi Ngày
  • Một Bài Thơ Ý Vị Về Rượu Cần
  • Người Thành Công Luôn Có Thói Quen Đọc Sách, Bạn Có Biết Vì Sao Không?
  • Chúng ta ai cũng có 24h một ngày tuy nhiên lại có một số người sử dụng thời gian tốt hơn người khác.

    Đó là vì họ có kĩ năng quản lý thời gian, lập kế hoạch, ưu tiên thời gian và sử dụng thời gian mà bạn chưa có.

    Quản lý thời gian tốt đồi hỏi nhiều yếu tố như lên kế hoach hợp lý, thiết lập ưu tiên, loại bỏ trì hoãn, loại bỏ phiền nhiễu, tập trung cao độ khi làm việc và nghỉ ngơi hợp lý.

    1. Những câu nói hay về việc lên kế hoạch cho ngày của bạn để quản lý thời gian

    Những gì đo lường được thì quản lý được.

    Anh ta lên kế hoạch mỗi sáng cho những việc cần giải quyết trong ngày và theo sát kế hoạch kèm theo hướng dẫn giúp anh đi qua những mê cung của cuộc sống bận rộn. – Victor Hugo

    Vấn đề là thiếu định hướng chứ không phải thiếu thời gian. Tất cả chúng ta đều có 24h một ngày. – Zig Ziglar

    Cách hiệu quả nhất để sống hợp lý là mỗi sáng lên kế hoạch cho ngày hôm đó và tối đến đánh giá kết quả đạt được – Alexis Carrel.

    Người bình thường không quan tâm tới thời gian đã trôi qua, người tài năng thì bị thời gian thúc dục.

    Bạn có thể tận dụng chúng để lên kế hoạch cho một ngày tốt hơn như thế nào?

    Zig ziglar nói tất cả chúng ta đều có 24h. học cách sử dụng thời gian để tận dụng tối đa tiềm năng đó chính là việc quản lý thời gian.

    Bắt đầu bằng cách theo dõi việc bạn chi dùng thời gian ra sao để hiểu thời gian đã đi về đâu ( nó lãng phí ở đâu) sau đó lắng nghe Victo Hugo thiết lập và theo đuổi mục tiêu mỗi ngày.

    2. Câu nói hay về quản lý thời gian bằng cách thiết lập ưu tiên.

    Quản lý thời gian có nghĩa là thực hiện các lựa chọn.

    Bạn nên dùng thời gian vào việc họp hay là dành ra 1 khoảng thời gian cố định để làm công việc quan trọng hơn?

    Bạn quyết định thời gian đi về đâu.

    Hoặc là bạn dùng thời gian để di chuyển về phía trước hoặc bạn dùng nó để dập tắt đám cháy. Bạn tự quyết địn và nếu bạn không quyết định, người khác sẽ quyết định thay cho bạn._ Tony Morgan.

    Thời gian = cuộc đời, vì thế lãng phí thời gian là lãng phi cuộc đời hoặc là làm chủ thời gian làm chủ cuộc đời bạn – Alan Lakein

    Sử dụng những câu nói này để đưa ra sự ưu tiên tốt hơn như thế nào?

    Những câu nói trên nhắc nhở chúng ta rằng thời gian là thoáng qua.

    Nếu chúng ta không chủ động thiết lập các ưu tiên và bảo vệ thời gian của mình nó sẽ bị lấy mất.

    Hãy nhớ tách biệt những điều cấp bách khỏi việc quan trọng, tạo ra danh sách những điều phải tránh và nên nói “không” thường xuyên hơn khi có việc chen ngang.

    3. Quảng lý thời gian bằng cách loại bỏ sự trì hoãn.

    Mặc dù biết những gì chúng ta cần phải làm , nhưng chúng ta thường trì hoãn làm vì nghĩ có thể làm ở những ngày sau.

    Những kẻ tay mơ ngồi ì và đợi chờ cảm hứng, phần còn lại chúng ta đứng dậy và đi làm việc – Stephen king.

    Ngày mai thường là ngày bận nhất trong tuần _ khuyết danh.

    Trì hoãn là nghệ thuật giữ chúng ta với ngày hôm qua và tránh ngày hôm nay – Wayne Dyer.

    Bạn có thể trì hoãn nhưng thời gian thì không _ Benjamin Franklin.

    Người mà dám lãng phí một giờ cuộc đời đã không khám phá được gía trị của cuộc sống – Charles Darwwin

    Thời gian tốt nhất để bắt đầu là năm ngoái. Không làm được điều đó, thì hôm nay sẽ làm – Chris Guillebeau.

    Sử dụng những câu nói trên để chống lại trì hoãn như thế nào?

    Nhận ra vấn đề là bước đầu tiên để chống lại trị hoãn.

    Thời gian không dừng lại ngay cả khi bạn bỏ qua nó.

    Hoặc như Cris Guillebeau nói, cho dù là bạn đã trì hoãn, bắt đầu ngay bây giờ là điều tốt nhất bạn có thể làm.

    Những nhà nghiên cứu chỉ ra rằng chỉ cần nói vớn bạn là sẽ làm việc gì đó trong 5 phút thôi là đủ để bạn phá vỡ rào cản cảm xúc và đánh bại sự trì hoãn.

    4. Quản lý thời gian bằng cách tìm sự tập trung.’

    Nếu trì hoãn và lên kế hoạch không phải là vấn đề với bạn, thì đó là sự tập trung.

    Ai cũng có những ngày mơ mộng, bị xao nhãng, đánh mất sự tập trung.

    Nhưng để dùng thời gian có hiệu quả bạn phải tập trung mãnh liệt khi bạn làm việc.

    Đây là những câu nói hay về sự tập trung:

    Bạn không thể phụ thuộc vào đôi mắt khi trí tưởng tượng của bạn không tập trung _ Mark Twain.

    Bạn có thể có tất cả, chỉ là không phải tất cả cùng một lúc _ Oprah Winfrey.

    Bản chất của tự kỉ luật là làm điều quan trọng hơn là khẩn cấp – Barry Werner.

    Tiếp thu những gì hữu ích, từ chối những gì vô dụng,, và thêm vào những đặc trưng của riêng bạn – Bruce Lee

    Không phải là tôi quá thông minh, chỉ là tôi ở lại với vấn đề lâu hơn – Albert Einstein.

    Nhận ra rằng ngay bây giờ, trong khoảnh khắc này bạn dang tạo ra, bạn đang tạo ra khoảnh khắc tiếp theo. Đó là thực tế. – Sara Paddison.

    Tận dụng những câu nói này để khiến sự tập trung quay trở lại như thế nào?

    Như Einstein đã nói, công việc quan trọng xứng đáng với sự tập trung của bạn.

    Học theo lời khuyên Werner và Drucker quyết định những gì xứng đáng với sự chú ý của bạn.

    Tiếp theo cần nhận ra là bạn hầu như chỉ có 4-5h hiệu suất cao, tập trung làm việc 1 ngày.

    Có nghĩa là với bất cứ điều gì vô dụng, nên bỏ qua hoặc ủy thác nó.

    5. Quản lý thời gian để tăng năng suất.

    Mục đích của quản lý thời gian luôn là hiệu suất, hoàn thành nhiều hơn trong khoảng thời gian ngắn hơn.

    Tuy nhiên việc này không đơn thuần chỉ là lên kế hoạch khi nào bạn sẽ làm việc, mà phải hiểu cách làm việc tốt nhất.

    Đây là một số gợi ý:

    Hiệu suất chưa bao giờ là tình cờ, nó luôn là kết quả của việc cam kết hướng tới sự xuất sắc, lên kế hoạch thông mình và nỗ lực tập trung – Paul J.meyer.

    Nếu tôi có 6 giờ để chặt cây, tôi sẽ dành 4 giờ đầu để mài rìu._Abraham Lincoln.

    Đừng bị đánh lừa bởi cuốn lịch. Đó chỉ là những ngày trong năm bạn sử dụng nó. Có người chỉ nhận được giá trị của một tuần trong suốt một năm trong khi người khác có được giá trị của cả năm chi trong 1 tuần – Charles Richards.

    Điều quan trọng không phải là dùng thời gian mà là đầu tư nó. – Stepen R.Covey.

    Nếu bạn thấy mình ở trong một chiếc thuyền bị rò rỉ kinh niên, đổi tàu có thể hiệu quả hơn là dành năng lượng cho việc vá rò rỉ – Warren Buffett.

    Tận dụng những câu nói này để tăng năng suất như thế nào?

    Năng suất cao không tự xảy ra, nó phụ thuộc vào những điều rất cụ thể bạn cần làm.

    Bạn phải tự nhận thức được những việc gì mang lại kết quả lớn nhất, loại bỏ phiền nhiễu và lên lịch cho những công việc thích hợp vào đúng thời điểm.

    6. Đa nhiệm.

    Làm 2 việc cùng lúc tức là chả làm gì cả – Publius Syrus

    Cách ngắn hơn dể làm nhiều thứ là chỉ làm 1 thứ tại 1 thời điểm – Mozart

    Nếu bạn muốn sử dụng tốt thời gian, bạn phải biết cái gì là quan trọng nhất và sau đó dành tất cả những gì bạn có cho nó. – Lee lacocca

    Bạn có thể tận dụng 3 câu nói trên như thế nào để loại bỏ đa nhiệm.

    3 câu nói trên thừa nhận việc chia nhỏ sự chú ý của bạn vào nhiều việc sẽ không mang lại cho bạn kết quả.

    Nếu bạn muốn kết quả thực sự và dành thời gian một cách khôn ngoan, bạn chỉ nên tập trung vào một công việc trước khi chuyển sang việc tiếp theo.

    7. Quản lý thời gian bằng cách ra quyết định tốt hơn

    Có đôi lúc chúng ta cần phải được nhắc nhở về điều này.

    Một người luôn có đủ thời gian, nếu họ sử dụng nó tốt – Johann Wolfgang von Goethe

    Tương lai được tạo ra bởi những gì bạn làm hôm nay chứ không phai ngày mai. – Khuyết danh

    Chúng ta sử dụng thời gian ở đây, ngay bây giờ như thế nào thực sự quan trọng. Nếu bạn đã chán ngấy với cách bạn sử dụng thời gian, hãy thay đổi nó. _ marcia Wieder.

    Tận dụng như thế nào?

    Thời gian là cuộc sống. Đừng bị ám ảnh bởi thời hạn mà nên sử dụng thời gian theo những cách tốt nhất có thể.

    Như Von Goethe nói, bạn luôn có đủ thời gian để làm những việc bạn muốn nếu bạn chọn dành thời gian cho những công việc đó.

    8. Quản lý thời gian tốt hơn nhờ nghỉ ngơi.

    Cuối cùng bạn nhìn thấy việc quản lý thời gian có vẻ như làm cách nào để làm nhiều hơn. nhưng thực tế nghỉ ngơi cũng rất quang trọng.

    Ngắt kết nối khỏi công việc để cho tâm trí và cơ thể nạp lại năng lượng. nó sẽ giúp bạn làm việc với tất cả sinh lực khi bạn làm những công việc kế tiếp.

    Có nhiều giờ làm việc và vui chơi thường xuyên làm cho mỗi ngày trở nên hữu ích, dễ chịu và chứng minh cho bạn hiểu được giá trị của thời gian bằng cách sử dụng nó một cách tốt đẹp – Louisa May Alcott.

    Trong thời đại này chúng ta rất dễ quên những lợi ích của nghỉ nghơi.

    Bạn nỗ lực để quản lý thời gian tốt hơn nhưng hãy nhớ không phải mọi thứ đều có thể hoặc nên được quản lý.

    Luôn luôn có ngày mai, và nếu bạn đang làm điều gì đó bạn thích với thời gian rảnh của mình tức là bạn không hề lãng phí nó.

    Thời gian là tài nguyên quí giá nhất của chúng ta, tuy không thể ngăn nó trôi đi nhưng chúng ta có thể tận dụng tối đa thời gian cuả mình.

    Chúng tôi hi vọng những câu nói ý nghĩa ở trên sẽ giúp bạn quản lý thời gian tốt hơn những khi bạn mệt mỏi, lạc lõng không biết phải làm gì.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Những Câu Nói Hay Về Phụ Nữ Khi Yêu Tiết Lộ Bí Mật Của Nàng
  • Những Câu Nói Hay Stt Về Phụ Nữ Hiện Đại Thông Minh Và Mạnh Mẽ
  • Tuyển Tập Những Câu Nói Hay Về Phụ Nữ Khiến Phái Mạnh Phải Ngưỡng Mộ
  • 15 Câu Nói Hay Ý Nghĩa Sâu Sắc Nhất Về Tình Cảm Gia Đình Quý Giá Nhất Định Sẽ Khiến Bạn Phải Cảm Động
  • Những Câu Nói Hay Về Nụ Cười Và Nước Mắt Cực Độc Đọc Và Cảm Nhận
  • Những Danh Ngôn Bất Hủ Của Những Người Quản Lí Nổi Tiếng Nhất Thế Giới

    --- Bài mới hơn ---

  • Danh Ngôn Truyền Cảm Hứng Cho Hành Trình Khởi Nghiệp
  • 9 Câu Nói Truyền Cảm Hứng Cho Các Nhà Tuyển Dụng
  • Những Câu Trích Dẫn Hay Nhất Về Lòng Kiên Trì Truyền Động Lực Sống Mạnh Mẽ
  • Danh Ngôn Về Lòng Kiên Nhẫn Giúp Bạn Thấm Thía Ý Nghĩa Của Sự Chờ Đợi ♥ Thư Tình Net
  • 9 Câu Không Bao Giờ Nên Nói Với Mẹ Chồng Mà Các Nàng Dâu Phải Ghi Nhớ
  • 1. Không giỏi lắng nghe những âm thanh khác nhau, đó là nhược điểm lớn nhất của một nhà quản lý.

    2. Nếu anh lãnh đạo tài tình, anh sẽ có đượcsự vui vẻ phục tùng.

    3. Tài lãnh đạo dựa trên sự truyền cảm hứng, không phải sự chi phối. Và dựa trên sự hợp tác, không phải sự dọa dẫm.

    4. Cách dùng người hiệu quả không phải ở chỗ làm mọi cách để hạn chế nhược điểm, điều quan trọng hơn chính là phải biết cách phát huy những ưu điểm của họ.

    – Peter Ferdinand Druckeri –

    5. Cứ 100 doanh nghiệp hoặc công ty trên thế giới lâm vào tình cảnh phá sản thì có đến 85% trong số đó do chính sách quản lý của người đứng đầu mà ra.

    – Rand, Công ty tư vấn nổi tiếng thế giới –

    6. Người mạnh nhất không bao giờ đủ mạnh để luôn là người kiểm soát, trừ phi anh ta biết sức mạnh thành quyền lợi và phục tùng thành nghĩa vụ.

    – Jean Jacques Rousseau –

    7. Công lý là đức hạnh đầu tiên của người cầm quyền, và chấm dứt những lời phàn nàn của kẻ phục tùng.

    8. Không ngừng sáng tạo thì sẽ không sợ bị diệt vong.

    9. Đừng bao giờ ra thứ mệnh lệnh không thể phục tùng.

    10. Luôn đặt con người ở vị trí số 1 và tôn trọng nhân viên chính là chìa khóa thành công của những nhà quản lý.

    11. Không chỉ biết khen ngợi những thành công, mà còn phải biết khen ngợi những thất bại.

    12. Một quyết sách chính xác đến từ một trí tuệ thông thái.

    13. Sự khác biệt giữa một nhà quản lý giỏi với người khác chính là biết cách dùng người.

    – Peter Ferdinand Druckeri –

    14. Một công ty muốn phát triển được nhanh thì phải giỏi trong việc tìm ra nhân tài, đặc biệt là những nhân tài thông minh.

    15. Đổi mới là điều tạo ra sự khác biệt giữa người lãnh đạo và kẻ phục tùng.

    16. Đổi mới không phải là việc bạn bỏ ra bao nhiêu tiền cho nghiên cứu và phát triển. Khi Apple tung ra sản phẩm Mac, IBM tiêu tốn tiền R&D hơn ít nhất 100 lần. Đây không phải là vấn đề tiền bạc. Đây là về chuyện bạn có những con người như thế nào, bạn được lãnh đạo như thế nào, và bạn đạt được đến đâu.

    17. Những nhà lãnh đạo kinh doanh tốt tạo ra tầm nhìn, xác định rõ tầm nhìn, mạnh mẽ nắm lấy tầm nhìn và không ngừng thúc đẩy nó tới khi hoàn thiện.

    18. Nếu như công ty bạn là một chiếc xe, hãy mời những người thích hợp lên xe và những người không thích hợp xuống xe.

    19. Nếu hành động của bạn thôi thúc người khác ước mơ nhiều hơn, học tập nhiều hơn, hành động nhiều hơn, và trở nên tốt đẹp hơn, bạn chính là một nhà lãnh đạo thật sự.

    20. Tài sản quý nhất của các doanh nghiệp chính là con người.

    Chúng ta phải im lặng trước khi có thể lắng nghe.

    Chúng ta phải lắng nghe trước khi có thể học hỏi.

    Chúng ta phải học hỏi trước khi có thể chuẩn bị.

    Chúng ta phải chuẩn bị trước khi có thể phụng sự.

    Chúng ta phải phụng sự trước khi có thể dẫn đường.

    22. Còn có thứ hiếm hơn, tốt đẹp hơn, khó kiếm hơn cả tài năng. Đó là có thể nhận ra được tài năng.

    23. Lãnh đạo, phục tùng, hoặc cuốn xéo.

    24. Tài lãnh đạo dựa trên sự truyền cảm hứng, không phải sự chi phối; dựa trên sự hợp tác, không phải sự dọa dẫm.

    25. Những người lãnh đạo thành công có lòng can đảm để hành động khi mà kẻ khác do dự.

    26. Tôi phải đi theo họ. Tôi lãnh đạo họ.

    27. Một con ngựa tốt không nên bị thúc nhiều.

    28. Chinh phục dễ hơn chi phối. Với đủ lực bẩy, một ngón tay có thể xoay chuyển thế giới; nhưng để chống đỡ thế giới, anh phải có đôi vai của Hercules.

    – Jean Jacques Rousseau –

    29. Bài sát hạch tối thượng cho một người lãnh đạo là anh ta để lại sau mình – trong những người khác – niềm tin và ý chí để đi tiếp.

    30. Khi chúng ta tìm kiếm để phát hiện những điều tốt nhất ở người khác, chúng ta tìm được những điều tốt nhất ở bản thân.

    31. Dụng nhân như dụng mộc.

    32. Nếu bạn muốn đóng một con tàu, đừng xua mọi người cùng nhau đi lấy gỗ, cũng đừng giao nhiệm vụ và công việc cho họ; mà hãy dạy họ khao khát sự bao la vô tận của biển khơi.

    – Antoine de Saint-Exupery –

    33. Chia để trị, một khẩu hiệu đúng đắn. Tập hợp và lãnh đạo, một khẩu hiệu còn tốt hơn.

    – Johann Wolfgang von Goethe –

    34. Nếu ta đối xử với một người… như thể anh ta đã là con người mà anh ta nên trở thành và có thể trở thành, anh ta sẽ trở thành người như thế ấy.

    – Johann Wolfgang von Goethe –

    35. Điều quan trọng đối với một người lãnh đạo là điều đã khiến anh ta trở thành lãnh đạo. Đó là nhu cầu của những người đi theo anh ta.

    36. Cách bạn nhìn người là cách bạn đối xử với người, và cách bạn đối xử với người là điều họ trở thành.

    – Johann Wolfgang von Goethe –

    Danh ngôn của người quản lí nổi tiếng nhất thế giới

    1. Tài sản quý nhất của các doanh nghiệp chính là con người (Matsushita Konosuke – Ông tổ của phương thức kinh doanh kiểu Nhật)

    2. Cách dùng người hiệu quả không phải ở chỗ làm mọi cách để hạn chế nhược điểm, điều quan trọng hơn chính là phải biết cách phát huy những ưu điểm của họ (Peter Ferdinand Drucker – Nhà quản lý nổi tiếng thế giới)

    3. Sự khác biệt giữa một nhà quản lý giỏi với người khác chính là biết cách dùng người (Peter Ferdinand Drucker – Nhà quản lý nổi tiếng thế giới)

    4. Tạo người trước khi tạo vật (Matsushita Konosuke – Ông tổ của phương thức kinh doanh kiểu Nhật)

    5. Một công ty muốn phát triển được nhanh thì phải giỏi trong việc tìm ra nhân tài, đặc biệt là những nhân tài thông minh. (Bill Gates)

    6. Nếu như công ty bạn là một chiếc xe, hãy mời những người thích hợp lên xe và những người không thích hợp xuống xe (James C. Collins – nhà quản lý)

    7. Nhân tài chính là nguồn lợi nhuận cao nhất có được, một công ty có thể “kinh doanh” tốt nhân tài thì công ty đó trước sau gì cũng thắng lợi. (Liễu Truyền Chí – Chủ tịch hội đồng quản trị công ty máy tính Lenovo)

    8. Chất lượng là sự bảo đảm tốt nhất lòng trung thành của khách hàng (Jack Welch – cựu Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc General Electric)

    9. Thế kỷ 20 là thế kỷ của tăng trưởng sản xuất, thế kỷ 21 là thế kỷ của chất lượng (Joseph M. Juran – Nhà quản lý chất lượng nổi tiếng của Mỹ)

    10. Chất lượng bằng lợi nhuận (Tom Peters – Nhà quản lý chất lượng)

    11. Chất lượng sản phẩm được định hình trong quá trình sản xuất chứ không phải là trong quá trình kiểm nghiệm (William Edwards Derning – chả đẻ của quản lý chất lượng tại Mỹ)

    12. Thành công của một công ty, xí nghiệp là dựa vào cả một tập thể chứ không chỉ là dựa vào chỉ một cá nhân (James C.Collins – nhà quản lý)

    13. Hợp tác chính là nguồn gốc của sự phồng thịnh (Bob Barr – chủ tịch Đảng Tự do của Mỹ)

    14. Không ngừng sáng tạo thì sẽ không sợ bị diệt vong (Henry Ford – người sáng lập Công ty Ford Motor)

    15. Sáng tạo chính là con đường đi duy nhất của một ty lớn (Nhà quản lý Geogffrey Chaucer)

    16. Khách hàng là khởi nguồn của mọi sáng tạo (Nhà quản lý Tom Peters)

    17. Không giỏi lắng nghe những âm thanh khác nhau, đó là nhược điểm lớn nhất của một nhà quản lý (Nữ quản lý nổi tiếng của Mỹ – Mary Kay)

    18. Cứ 100 doanh nghiệp hoặc công ty trên thế giới lâm vào tình cảnh phá sản thì có đến 85% trong ố đó do chihns sách quản lý của người đứng đầu mà ra (Rand – Công ty tư vấn nổi tiếng thế giới)

    19. Một quyết sách chính xác đến từ một trí tuệ thông thái (Nhà quản lý Tom Peters)

    20. Do dự, không quyết định có thể tránh được một số sai lầm nhưng cũng làm mất đi nhiều cơ hội khác (Liễu Truyền Chi – Chủ tịch HĐQT Công ty máy tính Lenovo)

    21. Không nên đặt tất cả số trứng bạn có vào cùng một cái rổ (James Tobin – Nhà kinh tế học của Mỹ)

    22. Nắm bắt thời cơ và nhanh chóng hoạt động chính là chìa khóa thành công cho mọi doanh nghiệp hiện đại (James C.Collins – nhà quản lý)

    23. Quản lý là một tình yêu nghiêm khắc (Peter Ferdinand Drucker – nhà quản lý nổi tiếng)

    24. Luôn đặt con người ở vị trí số 1 và tôn trọng nhân viên chính là chìa khóa thành công của những nhà quản lý (Thomas J.Watson Jr – nguyên chủ tịch tập đoàn IBM)

    25. 20% thành công của doanh nghiệp nằm ở quyết sách và 80% còn lại là hành động (Siêu nhân Châu Á – Lý Gia Thành)

    26. Điểm tựa cho mọi hoạt động của công ty chính là kỷ luật (Siêu nhân Châu Á – Lý Gia Thành)

    27. Dự phòng là phương pháp tốt nhất của giải quyết nguy cơ (Michael Jeter – Chuyên gia quản lý của Anh quốc)

    28. Không chỉ biết khen ngợi những thành công, mà còn phải biết khen ngợi những thất bại (Jack Welch – cựu Chủ tịch Kiêm Tổng giám đốc General Electric)

    29. Nếu bạn không cân bằng được nó thì sẽ không quản lý được nó (Nhà quản lý nổi tiếng Peter Ferdinand Drucker)

    30. Yêu quý nhân viên một lần thì họ sẽ yêu gấp 100 lần công ty của bạn (Danh ngôn của giới doanh nghiệp Pháp)

    --- Bài cũ hơn ---

  • Danh Ngôn Hay Về Kinh Doanh
  • Giá Trị Của Sự Im Lặng
  • ‘im Lặng Là Vàng, Nói Chuyện Là Bạc’, Châm Ngôn Sống Của Quốc Gia Hạnh Phúc Nhất Thế Giới
  • Câu Nói Hay Về Vợ Chồng ❤️ Danh Ngôn Sâu Sắc Về Hôn Nhân
  • Danh Ngôn Tình Yêu Hay Cho Các Bạn Trẻ
  • Lời Chúc 20/10 Tặng Sếp, Giám Đốc, Quản Lý Là Nữ Hay, Ý Nghĩa

    --- Bài mới hơn ---

  • Lời Chúc 8/3 Dành Cho Những Người Thân Yêu
  • Lời Chúc 8/3: Những Lời Chúc Hay Và Ý Nghĩa 8/3 Cho Mẹ, Vợ Và Bạn Gái
  • Những Lời Chúc 8/3 (Ngày Quốc Tế Phụ Nữ) Hay Và Ý Nghĩa Nhất
  • Lời Chúc Ngày Của Cha Hay Và Ý Nghĩa Nhất
  • Ngày Của Mẹ Ở Nhật Bản
  • Ngoài quà tặng, các bạn có thể gửi lời chúc 20/10 tặng sếp nữ vào ngày Phụ nữ Việt Nam thay cho lời nói, sự quan tâm đến sếp của mình. Chắc hẳn, khi sếp nữ nhận được lời chúc ngày 20/10 của bạn sẽ thấu hiểu được sự quan tâm của bạn.

    Lời chúc ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10.

    Tổng hợp những lời chúc 20/10 tặng sếp nữ.

    I. Lời chúc 20/10 gửi sếp nữ trẻ tuổi.

    – Nhân ngày 20-10, em chúc sếp sẽ luôn luôn tươi trẻ, mạnh khỏe và hạnh phúc. Chúc sếp sẽ mãi giữ vững sự bản lĩnh, tự tin để có thể tiếp tục đánh dấu những điểm mốc trưởng thành – khởi sắc của công ty chúng ta.

    – Ngày hôm nay là ngày đặc biệt của sếp, cũng như toàn thể chị em của Việt Nam này chúc sếp có một bầu trời sức khỏe, một biển cả tình thương, cùng ánh công ty hạnh phúc và chúc sếp thành đạt – thành công hơn nữa trên con đường sự nghiệp.

    – Nhân dịp 20-10, tôi xin thay mặt cho các quý ông sáng giá nhất tại công ty, chúc tất cả các chị em luôn khỏe như trâu, hạnh phúc như Phật cười, xinh đẹp như Hằng Nga, duyên dáng như Hoa quỳnh nở muộn, thành công như Thánh gióng và đặc biệt nhiều tiền như Trương Nhân…

    – Ngày 20/10, xin gửi đến sếp đôi dòng ngắn gọn: Chúc sếp vui như chim sẻ, khoẻ như đại bàng, giàu sang như chim phượng, làm lụng như chim sâu, sống lâu như chim đà điểu.

    Lời chúc ngày Phụ nữ Việt Nam dành cho sếp.

    – Nhân dịp ngày 20-10, xin chúc Công ty ngày càng lớn mạnh, phát triển và luôn là sự lựa chọn hàng đầu của khách hàng.

    II. Lời chúc 20/10 tặng sếp nữ trung niên.

    – Nhân ngày 8/3, em xin chúc sếp luôn khỏe mạnh, hạnh phúc để tiếp tục chèo lái công ty ngày càng phát triển. Sếp vẫn mãi là hình mẫu lý tưởng về người phụ nữ hiện đại mà chúng em luôn mong muốn noi theo.

    – Nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20-10, xin gửi lời chúc tốt đẹp nhất tới sếp, người mà em luôn luôn kính trọng và yêu mến. Mong rằng sếp sẽ luôn khỏe mạnh và trẻ chung. Chúc cô mãi luôn tươi vui và hạnh phúc trong cuộc sống.

    – Thay mặt Ae trong công ty xin gửi tới sếp lời chúc 20-10 , chúc sếp một ngày 20/10 vui – khỏe – trẻ trung – Luôn giữ được tâm hồn dạt dào tràn đầy năng lượng thắp sáng công ty.

    – 20-10 là ngày đặc biệt đối với sếp, cũng như đối với những người Phụ nữ Việt Nam. Thay mặt toàn thể nhân viên, em xin chúc sếp một bầu trời sức khỏe, một biển cả tình thương cùng một đại Dương hạnh phúc. Chúc sếp Thành Đạt – Thành Công hơn nữa trên con đường sự nghiệp của mình.

    III. Lời chúc tặng Mẹ nhân dịp 20/10.

    Ngoài Sếp, Vợ, người yêu, chị em gái, bạn bè thì Mẹ là người quan trọng nhất trong cuộc đời của chúng ta, vì vậy, ngày Phụ nữ Việt Nam sắp tới rồi, hãy dành tặng những lời chúc dành cho mẹ hay và ý nghĩa nhất.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Quên ‘happy New Year’ Đi, Dùng Những Cụm Từ Tiếng Anh Này Mà Chúc Năm Mới Cho Sang Nhé!
  • 14 Lời Chúc Năm Mới Và Tết Ý Nghĩa Dành Cho Cha Mẹ
  • Chúc Tết Bằng Tiếng Trung 2022 Hay Và Ý Nghĩa Nhất
  • Lời Chúc Năm Mới Cho Người Yêu
  • Lời Chúc Năm Mới Lãng Mạn Dành Cho Chồng
  • Web hay
  • Links hay
  • Push
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100